Santiago, 11 de marzo de 2025.- La Asociación de AFP (AAFP) publicó el informe “Mujeres: Evolución de la situación laboral y previsional”, que analiza la situación laboral femenina en Chile y sus principales tendencias. Según el estudio, en el trimestre octubre-diciembre de 2024, la informalidad laboral femenina se ubicó en 28,4%; menos de la mitad de las trabajadoras afiliadas al sistema de pensiones cotizó en el sistema previsional y la brecha salarial con los hombres promedió un 12,5%.
Al comparar los mismos trimestres del año 2023, se demuestra que la situación del empleo femenino en Chile ha empeorado. Así, la tasa de participación laboral en mujeres se redujo de 52,6% a 52,1%, mientras que en los hombres se mantuvo en 71,4%. Por su parte, el ingreso imponible promedió $1,1 millones en las mujeres, mientras los hombres registraron $1,3 millones, una brecha del 12,5%. Según el informe, lo anterior refleja factores comunes del mercado laboral chileno, como la concentración femenina en áreas con sueldos más bajos, las interrupciones laborales y el mayor trabajo parcial.
En el trimestre antes señalado, la informalidad registró una leve disminución, pasando de 29,2% a 28,4%. Sin embargo, la falta de seguridad social sigue afectando a cerca de 1,1 millones de mujeres, lo que implica un impacto en su futuro previsional.
Paulina Yazigi, presidenta de la Asociación de AFP, enfatizó que “el informe preparado por nuestro equipo de Estudios revela que la situación laboral de las mujeres tiene una alta vulnerabilidad, ya que un tercio trabaja en la informalidad. Esto tiene impactos negativos en su vida personal y familiar, como el no tener cobertura para seguridad social, recibir menores ingresos y de manera esporádica, entre otros”.
En cuanto a la densidad de las cotizaciones –un factor clave para la pensión final–, los datos muestran que solo 2,6 millones de mujeres (46,7% del total de afiliadas) cotizaron para su jubilación en el trimestre estudiado, en comparación con 3,3 millones de hombres (52,6%). De todas maneras, esta cifra muestra un retroceso para todos respecto de 2023: 48 mil hombres menos cotizando y 10 mil mujeres menos.
Para Yazigi los números son una mala señal: “La cobertura previsional de las mujeres sigue siendo baja. Por eso, como país debemos redoblar los esfuerzos para generar crecimiento económico, trabajos de calidad que entreguen oportunidades a todos, especialmente a las mujeres, acompañándolos de medidas reales para fomentar la corresponsabilidad y alivianar las labores de cuidado, entre otros”. Adicionalmente, llamó a fomentar que las personas vuelvan a cotizar y revertir la tendencia negativa.
Finalmente, en cuanto a las diferencias por género y a los montos de pensión entregados, el informe de la Gerencia de Estudios de la AAFP señala que, en 2024, se pagaron 1,3 millones de pensiones por vejez, con un crecimiento anual de 10,3%, impulsado principalmente por un aumento de 12,9% de las pensiones otorgadas a mujeres. A pesar de este crecimiento, persisten desigualdades en los montos, con un promedio de pensión total* de $330 mil (8,61 UF) para las mujeres, mientras que los hombres alcanzaron $547 mil (14,24 UF), reflejando una brecha entre ambos del 39,2%, mayor a la brecha salarial registrada y mencionada en el estudio (12,5%).
Otras cifras interesantes del estudio dicen relación con el aumento de la participación laboral de las mujeres en los últimos diez años. Así, se observa que el número de cotizantes mujeres creció de 2,1 millones a 2,6 millones entre 2014-24 y la brecha entre hombres y mujeres se redujo de 29,5% a 21,4%, reflejando una mayor inserción en el empleo formal.
Adicionalmente, y en una cifra que demuestra el desafío demográfico para los próximos años, el estudio muestra que los pensionados por vejez aumentaron un 54% desde 2017, pasando de 800 mil a 1,3 millones en 2024, donde las mujeres representan cerca del 47%. Los montos de pensión también aumentaron un 22% desde 2017 para ambos géneros, pero la brecha de género se mantuvo en torno al 38%
(FUENTE: ASOCIACIÓN DE AFP, PARTNER DE LA MULTIGREMIAL NACIONAL)
