En medio del creciente debate sobre el futuro de la indemnización por años de servicio en Chile, la Multigremial Nacional de Emprendedores levantó la voz en representación del ecosistema de las micro, pequeñas y medianas empresas, advirtiendo que el sistema actual actúa como una barrera estructural para la productividad, el empleo formal y la sostenibilidad del emprendimiento.
Actualmente, la legislación establece el pago de un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años, lo que sitúa a Chile entre los países con mayores costos de despido de la OCDE. Mientras el promedio del bloque alcanza los 3,2 meses de sueldo por una década de trabajo, en Chile esa cifra llega a 10 meses.
Frente a esta realidad, diversas voces técnicas han propuesto reemplazar el sistema por una cotización adicional al Seguro de Cesantía, lo que permitiría una protección más universal para los trabajadores y una mayor adaptabilidad del mercado laboral.
Desde la Multigremial Nacional, su presidente Juan Pablo Swett fue claro: “La indemnización por años de servicios es una mochila para muchas pymes que mantienen trabajadores poco productivos porque no tienen los recursos para pagar una indemnización”.
La entidad gremial planteó la necesidad de avanzar hacia un sistema que combine flexibilidad con protección efectiva, sin seguir aumentando los costos laborales para las pequeñas empresas. “Un sistema donde se fortalezca el seguro de cesantía que no implique mayores costos laborales para pymes, complementado con indemnizaciones con tope de tres años y a todo evento (renuncia o despido), podría ser una alternativa que podríamos evaluar con nuestro departamento de estudios”, afirmó Swett.
La Multigremial sostiene que el actual modelo, lejos de proteger al trabajador, termina por restringir la movilidad laboral, desalentar nuevas contrataciones formales y castigar a las empresas que enfrentan estancamiento o baja productividad. “Si queremos más empleo y más emprendimiento, necesitamos reglas modernas, justas y sostenibles para todos los actores del mercado laboral”, agregaron desde la organización.
En contraposición a propuestas que buscan extender indefinidamente este derecho, la Multigremial remarca la necesidad de poner sobre la mesa una discusión realista, que equilibre derechos laborales con incentivos a la formalización y la creación de empleo, especialmente en un país donde más del 98% de las empresas son Mipymes.
Así, el gremio reitera su disposición a participar activamente del debate parlamentario que se avecina, con una mirada técnica, descentralizada y enfocada en la realidad de los emprendedores que sostienen gran parte del empleo nacional.
