La mesa de trabajo compuesta por más de 25 mujeres busca impulsar el rol de la mujer en el mundo gremial, para potenciar a las mujeres líderes e influir en la agenda nacional de políticas públicas.
Uno de los principales focos de las Consejeras de la Multigremial Nacional, Alejandra Mustakis, María Elba Chahuán, Gina Ocquetau y Dominique Rosenberg es impulsar las dirigentas gremiales de la asociación. Es por ello que liderarán el nuevo Comité Mujer de la Multigremial de cara al 2023.
La primera sesión se realizó vía online y contó con la presencia de mujeres de todo Chile; Marianela Cifuentes, presidente Asgremutrans y de la Multigremial de Antofagasta, Marcela Maldonado presidenta de la Fundación Saguaro, ambas representantes de la Segunda región.
Carolina Navarrete Gerente General de la Asociación de Buses Interprovinciales, Internacionales e Industriales, Sofía Jotar Directora de ASEVECH, Carla Valdebenito de la Asociación de Wedding Planners de Chile, Pilar Villacura de ANEET, Francisca Fernández Directora del Gremio Barrio Plaza Italia, todas en Santiago.
Por la región de Coquimbo Daniela Norambuena, Secretaria Ejecutiva de la Sociedad Nacional de Agricultura. De La Región de los Ríos Alexia Camino, Gerenta de CODEPROVAL. De Valparaíso participó Miriam Olivares Directora de la Cámara Aduanera de Chile, Francisca Ayala, fundadora del Hotel Hare Nua en Rapa Nui, Verónica Campino, co fundadora de Yo quiero Estar, Gloria Risco, fundadora y directora de la Fundación Mil Mujeres Más para Chile, Lilian Riquelme ex presidenta de la ASATUR y Claudia Subiabre, presidenta de la Cámara de Turismo de Malleco y también de la Multigremial Malleco – Cautín.
Por extremo sur del país Ana Millar Directora de la A.G de Mujeres Empresarias y Emprendedoras en Magallanes y Verónica Raty de la A.G de Turismo y Cultura de Chile Chico en Aysén. También participó amigas de la Multigremial Nacional como Verónica.
En la reunión que duró un poco más de una hora, todas tuvieron la oportunidad de plantear temas que son de relevancia para ellas desde sus áreas de trabajo y experiencia, que es el comienzo de una agenda de trabajo de cara al 2023.
Dentro de los temas que se busca trabajar destacan la falta de financiamiento para las Pymes con foco en las mujeres, ausencia de programas de entidades públicas con foco de mujer, un mapeo y perfeccionamiento de la oferta que ofrecen las entidades públicas para luego generar propuestas que sean ajustadas a las necesidades de las mujeres.
Según datos de El Microemprendimiento Femenino en Chile, las mujeres representan el 38,6% del universo microemprendedor, equivalente a 794.852 microemprendedoras de un total de 2.057.903 microemprendimientos en el país.
Por su parte, dicho estudio señala que semanalmente las mujeres realizan 18 horas más de trabajo no remunerado que los hombres, ya que en promedio dedican 29.4 horas semanales no remuneradas.
En términos de las capacitaciones, consideran que es clave que sea escalable ó 2.0, es decir, que existan contenidos que sean realmente valorados para quienes ya tienen una base. Apoyo sicológico y moral para las mujeres como apoyo en el día a día, considerando que las mujeres líderes tienen una carga debido a ese rol, por lo que se requieren instancia de apoyo.
Trabajar en una Bolsa de trabajo exclusiva de mujeres apalancada en capacitaciones que les permitan acceder a mejores posiciones laborales. Programas con causas que entreguen inspiración y mentorías. En términos de las regiones más alejadas del centro del país, buscar mecanismos para crecer y desarrollarse en zonas extremas
Finalmente, de cara al 2023 se busca trabajar en todos estos temas, se sesionará mensualmente vía online y se van a coordinar subcomités que abordarán cada una de las verticales de trabajo que expusieron.
